冠城大通-凯发天生赢家一触即发

重塑高层领导核心能力,实现从管理者到卓越领导者的飞跃

发布时间 2007-05-30| 来源:冠城大通| 作者:| 浏览:2552 次
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        ——冠城大通领导力发展中心揭牌仪式隆重举行
   
        2007年5月25日下午3点,冠城大通股份有限公司在北京九华国际会展中心举行领导力发展中心成立揭牌仪式,冠城大通及关联企业三十多名高级员工参加了此次活动。
        首先,福建飞腾人力资源管理公司总经理朱丹霆先生为大家介绍了领导力发展中心的使命、宗旨、章程等运作模式。福建飞腾人力资源管理公司担任本中心实施人才培训的协作单位,公司人力资源部为本中心常设办公机构。
        常务副总裁刘华女士作为大会主持人,她宣布了以韩孝捷总裁为主任,以韩孝煌、刘华、朱丹霆为副主任,由冠城大通副总裁及房地产总指挥部高管组成的领导力发展中心领导班子成员名单。她简要说明了领导力发展中心创建的背景与目的,并希望领导力发展中心成为高层次管理人才的孵化器,为企业的发展壮大提供人力资源保障。 
        揭牌仪式上,韩孝捷总裁重申了公司2007年工作目标,阐述了公司人才梯队实现从管理者到卓越领导者飞跃、重塑高层领导核心能力的重要性。韩总裁希望,领导力发展中心要不断开发教学资源,建立和完善领导力发展计划,培养各级员工的领导力,为促进企业健康稳定发展输送优秀的复合型管理人才,提高企业竞争实力,确保在激烈的市场竞争中胜出。

        韩孝煌副董事长作了本次揭牌仪式的总结发言。他从公司发展战略的高度阐述了领导力发展中心成立的重要意义。韩副董事长指出,企业领导者应具备各种能力和素质,只有不断提升领导力,才能促进组织发展目标的实现。他同时希望,领导力发展中心要紧跟企业发展步伐,创新人才培育模式,建立与凯发天生赢家一触即发的文化相吻合的学习型组织;不断完善人才选拔机制,建立领导力胜任模型,以适应内外部环境变化对企业发展的新要求,确保公司战略目标的实现。
        最后,各参会代表涌跃发言,他们纷纷表示希望通过强化培训,提升领导力,提高组织竞争合力,以顺应企业的发展需求,并推动企业变革。
        本次活动的另一个重要内容是领导力发展中心举办的首期培训——领导的艺术与变革。
        揭牌仪式圆满地落下了帷幕,但冠城大通人才战略的历史性跨越才刚刚起步。这是冠城大通高层次人才培育与开发的新起点,是企业领导力提升的一个重要标志。我们有理由相信,此后,冠城大通在人力资源战略上将有更精彩的表现。

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