

12月18日上午,2013年度控股下属企业人力资源工作会议在南京古南都饭店顺利召开,会议由公司人力资源部总经理葛翠红主持,来自总部及各分子公司综合管理部分管领导、经理、副经理和人力资源专员等二十余人参加。
会上,葛翠红总经理充分肯定了各位人力资源负责人在2013年度所取得的成绩,明确这些成绩是2013年总部人力资源各项工作得到有效执行的重要保障。并向大家传达了刘华常务副总裁对大家的期望与勉励,希望大家在新的一年里,不仅要圆满完成日常琐碎的事务性工作,更要用发展的、战略的眼光思考问题,明确定位,突出重点,提高专业力和综合素质,将人力资源工作做的更好,真正成为企业的排头兵。
同时,各参会人员结合公司实际情况,针对如何解决招聘难、如何有效做好关键岗位人才储备及跨区域流动难等主题展开研讨。葛总要求,做为各人力资源负责人应认真研读“锐才计划”人才发展体系,充分理解精髓,“锐才计划”不仅仅是集团总部的,更是自下而上的人才计划,唯有如此,才能为冠城大通的长效发展提供人才的支持与储备,构建关键岗位后备人才培养蓝图,实现人才培养的良性循环。
通过研讨交流,大家提炼出许多新思路、新想法,在新的一年中,我们更要注重理论结合实际,巩固中完善,提升中发展,成为优秀的冠城大通人力资源管理者。
2020/06/04
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